联盟逼我给上将大人治病 第34章

卫熙惊叹了一会儿，突然想到自己以往在闵钲精神图景里见过的场景，指尖下意识缩了缩，面上却不露分毫：“那我们现在脚下的这片草坪是我自己模拟出来的吗？还是原来就存在的？”

“这里的场景是由你精神力内核的属性决定的，无法更改···”闵钲看了一下上空的精神力流动状况，极其自然地牵过卫熙的手：“走吧，我们在这里耽误太长时间了，教学进度好像有点慢···”

“先去找你的精神力内核，找到了才能进行接下来的精神力训练，如果有什么问题，路上慢慢说。”

卫熙：······

你也知道我们过了这么久还什么正事都没干吗？

······

接下来的日子变得繁忙了起来。

生活还是要继续的，但好像跟原来的日常又有所不同。

卫熙每天除了遵照原来的生活模式，还要检查某位病患的身体状况，接受这位病患的训练和教导，并承受这位无礼的病患三天两头，像是一时兴起又好像蓄谋已久的撩拨。

平淡、充实、忙碌，但并不一成不变。

卫熙已经很久没有体验过这种程度的繁忙，难免有点无所适从，但是忙碌本就不是什么坏事，只要知道自己是在为什么而忙，就总能从其中咂摸出乐趣。

唯一让卫熙担忧的是，闵钲已经很久没有精神力暴走过了，数据也一直在正常范围。

但是太过正常总是反常的开端。

自他们逃走后的第二天，卫熙就主动与研究所的人重新联络并作出了郑重道歉。

逃归逃，治疗还是要继续的。

伊诺克像是对闵钲的这种行为已经很习惯了一样，并没有批评什么，只咬牙切齿地说了嘱咐了一段。

“他不想回来就让他待你那儿好了，我们还懒得伺候，如果你有什么需要，尽管跟我们提，上头会报销。”

“研究所这边也不要求他人一定要回来，虽然这小子人走了，不过该采集的样本都采集完了，不会影响研究进度。”

“如果他乐意让你做检查，你就把数据传给研究所，我们会跟进，如果他不乐意，你也就别管他了，等他下次暴走的时候，直接一棒槌把他砸晕，我们会来收尸的。”

“砸狠点，反正他皮厚耐打，如果真的打死了，我负责。”

看着伊诺克因为生气扭曲的脸，卫熙只能一脸赔笑，打着哈哈蒙混过关。

能把好脾气的伊诺克气成这样的人不多，闵钲算一个。

从那之后，卫熙每天都会把检测到的数据传给研究所，而这件事卫熙也没有对闵钲隐瞒。

闵钲听后，没说什么，算是默许。

几天过后的一个清晨，卫熙收到了研究所发来的一个通知。

研究所：上将大人的第一版解药已经制作完毕，已派专门人员送达，今日之内到达。

卫熙立刻转过身来看向闵钲，眼睛弯成了一个好看的弧度，昭示着主人心情十分不错。

刚想向当事人汇报这个好消息，就看到某位上将大人一脸无奈地看着终端，抬手扶额。

“怎么了？”卫熙有点疑惑，这世上能让闵钲招架不住的人可不多啊。

闵钲迟疑了一会儿：“不好意思，我也是才收到消息，我妈···可能在十分钟后就要到这里了。”

第15章 空颜

在五千米的高空上，一艘通体雪白的武装专机正朝着奥瑞街道匀速前进。

机舱内，一位身着深蓝色军装制服的女人正在座位上，一边浏览着前方超宽曲型拟态屏幕上的文件，不时做出批示，一边听着侧后方的副官进行汇报。

她的姿态闲适，但是由于深入骨髓的教养和军人气质，就算只是随意地坐着，也不失平日里的风度与气度。

副官也是一位女性，几个月前刚升职，十分不幸被调到了被誉为“联盟第一女强人”兼“冰山女魔头”麾下做她的副官。

无声地咽了口水，副官手指轻捻过制服的下摆，想要掩饰自己内心的紧张。

空颜，联盟现任时空管理局局长，联盟最高权力机构兼决策机构——最高评议院中享有最终决策权的常务议员之一。

容颜绝美，气质冷然，虽然已经年过五十，但由于本身是哨兵的缘故，寿命本就长于普通人。

五十几岁的空颜刚好正直盛年，再加上身材姣好，保养得当，看起来最多三十几许，风韵犹存。

冷艳、美丽、多金、高位···更何况在法律上，早年丧夫的空颜属于未婚人士，因此目前整个联盟里追求空颜的人可以塞满一个首都，每年都有人妄想摘下这朵高岭之花。

与她容貌相提并论的其性格和行事风格：薄情毒舌腹黑，手段果决狠辣，就算是在正式的联盟会议上，都敢毫不客气地讽刺回怼任何高官和权贵。在整个联盟高层都是出了名的脾气暴躁不好惹。

副官扶了扶钛金银框的眼睛，眼神不由自主地朝前方看去，想从空颜长官那面瘫一般的表情里看出些许情绪。

空颜的相貌绝对是顶级，就算以自己女人的眼光看，也不得不叹服。

但可惜气势太盛，只是站在她身边，都被她的气场压得喘不过气来。

不好惹的女人。

副官轻咳了声，继续汇报工作。

刚刚把日常工作汇报完，接下来是额外的工作安排。

“白鹰星系编号为R-08号的星球总长官今早汇报发现稀有矿产——墨钛晶石，请求时空管理局援助开采工程。”

“哈珀星系总长官莫里斯先生请求当面与局长您进行述职，具体时间未定，莫里斯先生在文件里的意思是由局长您来决定。”

“联盟政府稀有矿产资源管理部门百里部长想与您商讨各星系矿产的管理制度问题。”