排斥信息素 排斥信息素 第29章

　　“就是你也知道，我平时呢太忙了，手下那么多公司，不可能什么事都亲自过目是吧，你上次跟我说的那个什么跨界和酒店香氛采购，营销负责人说，曼茵的报价更低，所以他已经决定跟曼茵合作了……你看这事闹得，真是对不起了啊。”

　　顾景之反应很快，可他还是停顿了两三秒钟之后才开口说道：“没关系，曼茵的产品在行业是十分优秀的，但Aesthetic也会越来越好，我相信咱们以后还会有更合适的机会合作的。”

　　对方挂了电话，顾景之冷笑出声，他真的很想现在就约邵文正式见一面，真的越来越期待了。

　　可惜现在还不是时候。

　　这笔订单没了，是有点被动，但是……也不是什么致命的威胁。

　　他试探了邵文，邵文也给自己一份回礼，不错，挺好的。

　　甩掉脑子里乱七八糟的念头，顾景之翻开放在最上面的文件，越看眉毛皱得越紧，看了看时间，正好午休结束，于是拿起座机给李巽和蒋一凡打电话让他们过来一趟。

　　李巽的办公室就在顾景之隔壁，而蒋一凡的办公室则在楼下，所以李巽比蒋一凡早一步到。

　　刚一进门，李巽就注意到了顾景之办公室的变化，挑眉问道：“顾总，您还好吗？”

　　顾景之耸了耸肩，一如既往嘴边挂着淡淡的笑意回道：“我很好啊，怎么这么问？”

　　“因为夫人突然过来，她找您是又想要什么？”

　　“不就是那些东西，已经让我打发走了，什么事都没有。”

　　“那您的手怎么了？”

　　顾景之下意识想藏，但就在他微微抬手要藏的瞬间就意识到这个动作更可疑，心里感叹李巽的眼睛太尖的同时停住了想藏的动作，换成了双手交叉向前，用胳膊肘撑在桌面上的动作对李巽道：“吃饭的时候餐刀不小心划到了。不是我故意弄的。”

　　李巽一直看着顾景之，好像要从他的一举一动、一字一句中看出谎言来，但顾景之也很了解李巽，任凭他怎么打量都镇定自若，只能在心里叫苦，哄傻子容易骗聪明人难。

　　还好蒋一凡也很快就到了。

　　“顾总，您找我。”

　　顾景之点了点头，示意李巽和蒋一凡都坐下。

　　“这是刘伟签字过的各个部门人员录取情况汇报你看看。”

　　顾景之把文件递给蒋一凡：“我记得你跟我说过一嘴，前几天你面试过一个人，中层岗位，能力不错，很符合你的用人要求，圈子里口碑也很好，怎么最后没录用呢？”

　　“嗯？”蒋一凡有些疑惑：“没录用？不对啊，我明明跟人事说的是录用啊。”

第50章

　　“但人事部门的综合意见是不予录用。”顾景之说道：“取而代之的是个alpha，这两个人的简历都还在吧，拿过来给我看一下。”

　　蒋一凡点头表示还在，然后赶忙去办公室取简历。

　　“顾总，您真的不难受吗？腺体也没事？”蒋一凡走之后李巽又问顾景之。

　　“不难受不难受，李巽你呀，别总一脸严肃，愁眉苦脸的，放轻松一点，姜策都为你鸣不平了。”

　　李巽不明白顾景之的意思：“姜先生说什么了？”

　　顾景之粲然一笑：“他说我是个黑心资本家，整天就知道压榨员工，把你压榨得笑都笑不出来了。”

　　“我不笑，是因为我本来就不爱笑，顾总您并没有压榨我什么，我跟姜先生解释一下。”

　　顾景之本来是闲扯，等蒋一凡的时候逗逗李巽，而且他这也不算是完全的说瞎话，姜策确实说过他是个黑心资本家啊，但是见李巽真的拿起来电话好像在翻找号码，顾景之有些慌了赶紧一把按住。

　　“顾总。”

　　幸好此时蒋一凡已经把简历取了回来：“您看看，简历旁边还有我当时面试她的时候做的一些批注。后面一份是考核专业能力的笔试卷子，一份是在线作答的心理评估报告，我给下载下来了。”

　　顾景之接了过去，看了一下简历，几分钟之后抬头对蒋一凡说道：“上一家离职的原因是职场潜规则？

　　一般离职原因无非就是活太累、钱太少，领导脑子不好和同事钩心斗角，但在面试的时候总得拿别的话包装一下，这个人，倒是意外的坦诚呢～”

　　“对。”蒋一凡点头道：“而且我还打听了一下，确实属实，上家公司要私了，她没有接受，然后就给她调到了其他部门去了。”

　　“那就是逼她自己走。”李巽干净利落地回答道。

　　蒋一凡对此表示认同。

　　“笔试卷面干净，回答简洁准确，有一定的创新性，成绩在所有面试者中排名第一，很不错啊。”

　　顾景之一边说一边把另外一份心理评估报告打开扫了两眼，又把另外一个alpha的简历、笔试和心理评估报告一一翻开仔细查看，最后把这文件都放回了桌面上。

　　“行了，我大概知道情况了，按理来说，中层经理的岗位，你这个副总觉得OK就可以了，我不需要面试她，但这次似乎遇到了些问题，刘伟那边先不用管，她对我们公司的意向如何？希望来这里工作吗？”

　　“我觉得她还是挺喜欢这里的，特别是我跟她说我们这里取消了alpha优先录取制度，不管是alpha、beta还是omega，在这里都是一样的。她听了简直不敢相信，肉眼可见的期待来这里上班。”

　　“好，既然她希望来这里，你也觉得这个人可以录取试一试，那我就找刘伟聊聊。你先回去等消息吧。”

　　蒋一凡离开顾景之的办公室之后刘伟没一会儿也晃晃悠悠的到了顾景之的办公室。

　　一进门就看见李巽坐在里边，刘伟勉强打了两声招呼，然后就自顾自坐在了顾景之的对面。

　　刘伟大咧咧地往椅背上一靠：“顾总啊。你找我什么事？”

　　顾景之轻抬了抬下巴，李巽会意，将刘伟给顾景之的那份文件递到了刘伟手上，刘伟皱着眉不耐烦地翻开，看见是他自己签字的那一份之后就更不耐烦了。

　　“怎么了顾总？文件又哪里有问题吗？我这次可是自己一个字一个字打上去的，可没敢再让助理什么的替我写啊。”

　　顾景之笑眯眯地看着刘伟道：“没有，除了标点符号用错了几处之外一切都还好。就是有一点点问题，想跟刘总您请教一下。”

　　“说吧。”刘伟一听自己没犯错，心就算是放了下来。

　　“蒋一凡他们部门，有一个中层岗位，您这边的建议是不予录用，取而代之的是另外一个alpha候选人，但我看负责面试的人，不管是人事还是部门都对前者更满意，不知道您这边最后pass掉的理由是什么呢？”

　　“你说这个啊……”

　　刘伟想了想，还是没起来顾景之说的是哪个人，李巽把简历又给刘伟递了过去，刘伟看了一眼才慢慢记起来这个人，于是语重心长地对顾景之说道：“因为她是个omega。”

　　“除了这个呢？除了这个理由还有其他原因吗？”

　　顾景之一手托腮看着刘伟，眉眼间笑意更甚，让刘伟感觉到一丝温柔甜腻。

　　刘伟在心里也是诧异今天这个顾景之怎么不找他麻烦了，还这么温温柔柔地讲话。

　　你还别说，这顾景之一温柔下来，倒也还挺好看的，像是个omega该有的模样了。

　　“刘总？”

　　顾景之的话打断了刘伟的遐想，刘伟清了清嗓子道：“就这个原因还不够吗？”

　　“我还是不太明白，刘总能详细说说吗？”

　　刘伟见顾景之态度还挺好，于是开口给顾景之解释道：“这个人今年31了，一个31岁的omega，未婚未育，没有alpha，这种人别说我不会同意录取，放在任何一家公司，都不会想要她的。”

　　“哦？为什么呢？”顾景之追问道。

　　“当然是不划算了！”

　　“怎么个不划算法呢？”

　　“一个未婚未育的omega，那就是摆在眼前的成本。她是大龄未婚，进了公司要是哪天结婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是带薪假，不能扣钱。

　　这还不算完，万一她结完婚就怀孕了，从怀孕开始，国家和地方政策加起来给她158天的产假。

　　怀孕期间，omega更是可以为所欲为，只要说一句肚子不舒服，那就是保胎假，想请就请，动不动就可以去一趟医院，开个证明就按照病假算，只扣30%的钱。

　　那158天的假期，社保就给补贴98天的钱，她还是个中层，那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资，所有差额公司还得给她补发，这158天，她可是啥活都不干，而公司白掏钱。

　　还有，这还不算完，一胎生完了要是再来个二胎，政策上158天基础上再给她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您觉得这合适吗？

　　这还还还不算完，生完孩子之后，孩子没到三岁之前，还得给omega育儿假，对了，二胎生完了还可能有三胎，想生就生。

　　公司不能扣钱，那空放着岗位、花着钱，人不在这干活，公司还不能裁她，这划算吗？

　　所以现在不只是我，所有公司都这么做的，在一开始就不雇这样的omega，不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了，人过了30，这精力也够呛，不能加班，我不用她，用一个alpha难道不对吗？”

　　顾景之做恍然大悟状对刘伟道：“我觉得刘总你说的还是有些保守了。”

　　“嗯？怎么说呢？”

　　顾景之笑眯眯地看着刘伟：“我觉得啊，照你这么说呢，omega天生就该全死光了，他们活着就是原罪。”

　　刘伟此时突然后脊一凉，而顾景之的笑也让他越看越心里发毛起来。

　　“他们，哦，不对，我也是omega。我们omega生孩子就是上瘾，就是想生，就好像生孩子这事儿是我们自己一个人的任务一样，就好像生孩子对我们本身没有任何伤害一样，是吧。”

　　刘伟勉强地做了个吞咽，有些后知后觉道：“不是，我也没这么说。咱们毕竟是公司，不是福利院，我为公司节省成本我错了么？人家曼茵，面试的omega超过25岁，简历连点开都不点直接淘汰，我这么处理还算好的呢。”

　　“我承认，刘总，你说的不是一丁点道理都没有，确实，如果一个岗位长期占着但是不能参与到工作中，是会造成一定的成本上升。

　　但造成这个局面的原因，是多个方面的。

　　比如你说的各种假期，上面为了完成指标，一味地讨好放假，用这个来买好名声，却希望生育成本靠公司自己掏钱平衡。

　　可公司，就像你说的，也不是福利院，自然要先考虑自己的成本问题。很多公司当然不可能希望倒贴钱，就这么把omega夹在中间，最后只能加剧矛盾；再比如家庭方面，alpha们要是能在育儿方面多做出点贡献，不要让omega‘丧偶’式抚养孩子，omega们的精力也能释放出不少在工作上不是吗？

　　alpha和omega，天然就存在生理结构差异，这是从出生起就存在的，并不是omega们自己能选择的。

　　其次，不能把omega生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为omega们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的，不是么？

　　如果仅仅因为成本，就把omega拒之门外，那会造成什么后果呢？”

第51章

　　“那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的、适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？”

　　“这……”刘伟一时之间不知道该怎么回答：“这你问谁，我又不是搞政策的。”

　　“你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。

　　至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。

　　一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。

　　但是Aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。

　　我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。

　　员工为公司创造利润，公司为员工提供有竞争力的薪资和良好的工作环境，这样彼此依靠才能形成正能量循环。

　　如果像我们这样的大型企业都开始对omega们避之不及，无疑会给中小型公司传递出更加不好的信号，我不希望那样。这也是为什么我取消了alpha优先录取原则。

　　刘总你给出不予录用的理由，不是她背调时查出职业经历造假，也不是你认为她工作上哪里匹配不上用人需求，或者薪水要求格外高超出预算……

　　仅仅是因为她是个omega，就完全忽视、否认了她工作上的成绩和能力，这样的理由，用一个成本原因去美化，我不能接受。”