霸道总裁穿为大学生后 霸道总裁穿为大学生后 第45章
作者：神色
“对，我就是总裁亲戚，你再问一句，我就找宋渝州，把你这总经理位子，也要来坐几天。”
袁野：“……”
袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”
……
午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。
但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。
陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。
直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。
“老实说，我对这个部门不抱希望了。”
这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。
陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。
陆成浩满意地继续道：
“搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”
苏穗小声问：“说明，什么？”
陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：
“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作����那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”
另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。
“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”
陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。
在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：
“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”
苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”
祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”
陆成浩立即顺势抛出他的建议：
“我有一个办法����你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”
苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”
“不可能！”
陆成浩笃定摇头：
“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。
突然间，他们的手机都震动起来。
恰好是洛惟青在大群里发来了消息����
下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。
这是新总监上任惯例����以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。
苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：
“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”
祁筱：“我也是！”
“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。
部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。
他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。
因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。
而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！
等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！
他只需要坐享其成就行。
陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。”
……
苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。
陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。
他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气����
他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。
开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探：
“听说你们，换了个实习生当总监？”语气里满是嘲讽。
陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。
洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。
开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。
赶紧在内部通讯软件上，假模假样问：
【你们准备什么时候找野哥？我可以陪你们一起！】
几秒钟后他收到苏穗的回复：
【谢谢浩哥，不过我想先和新总监磨合试试！】
磨合？
那要磨合到什么时候去了！
陆成浩没想到苏穗会这样说，脸色一下子就沉了下去！
祁筱的回复来得慢了一些，但内容，却更让陆成浩眩晕：
【浩哥，你不用担心了！】
【洛总监的能力很强！我相信他能带领好我们部门！】
陆成浩：……
能力强？相信？
怎么可能！
他的手指在键盘上颤抖起来，嘴唇也在颤抖。
眼前的办公桌、天花板，都仿佛一点点崩塌了。
下午四点。
终于轮到陆成浩，去和洛惟青“一对一聊天”。
他在心底想好了无数个让对方难堪的方式，准备一坐下，就主动进攻发难。
可没想到他刚关上会议室的门，就听见洛惟青笑着问：
“陆成浩是吧？听说总监的位子，你很想坐？”
陆成浩一下子就炸了！
积累了一整天的情绪令他失去控制，直接冲到了洛惟青面前：
“你这话什么意思？”
挑衅？瞧不起他？看他笑话？
洛惟青靠坐在会议室尽头的一把椅子上，面不改色地抬起眼：
“只是确认一下你的志向。我做管理，一向是大家想要什么、就给什么。只要你能有本事拿到。”
陆成浩愣了：“什么一向，你不是第一次做管理吗？”
“……”洛惟青嘴角抽了一下，没接话，继续道，“总之如果你想坐总监，我可以给你一个机会。”
陆成浩：“你在说什么胡话？”
洛惟青示意他坐下：
“还有六周的时间，第四季度就结束了。”
“现在我们部门有两个艰巨的任务。第一，是完成第四季度的销量目标，现在还差得很远。第二，是完成明年全年的策略制定。”
陆成浩听着，有些不耐烦：“我当然知道……”
洛惟青打断他：
“我会把市场部分成两个小组，A组负责冲刺目标，B组负责明年策略制定。”
“你可以申请成为A组组长，如果能带A组完成目标，我就在六周结束后，向总裁举荐你为下一任市场总监����”
陆成浩猛地抬起头。
“完不成的话，你就主动走人。”
洛惟青嘴角勾起。
“想挑战一下么？”
陆成浩嘴唇颤抖：“为什么是我？”
洛惟青拿起桌上放的一张表格：
“我看了你过去八年的绩效，前五年，你都是部门内的最佳绩效，项目的完成水平都很高。虽然我不知道，为什么你最近几年表现下滑这么多，但我猜，能力应该还在吧？”
陆成浩无意识地咬住嘴唇，点了下头。
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